Αθήνα η έδρα, Θεσσαλονίκη η πόλη μου. Αυτό το γράφω για τους ανθρώπους από τον Βορρά. Οι άνθρωποι από την πόλη του Αγίου Δημητρίου για μένα τουλάχιστον είναι από αυτούς τους ανθρώπους που συναντάς, εκεί που δεν το περιμένεις και σου δίνουν τόσα πολλά μικρά και καθημερινά εκεί που δεν το περιμένεις. Θέλω ταυτόχρονα με αυτήν την αφιέρωση να εξηγήσω και τι σημαίνει scouting και τι ανθρώπινο δυναμικό, θέλω για αρχή να το αφιερώσω όχι μόνο για τους ανθρώπους από τον Βορά αλλά και για αυτούς τους τυχαίους Ανθρώπους που συναντάς και από αυτήν την σύνδεση και συσχετισμό σου δίνουν ώθηση, αγάπη, μια κουβέντα κάτι τόσο όσο είναι για αυτούς τους Ανθρώπους που δουλεύουν χρόνια με τον εαυτό τους να ξανά ανοίξουν τα φτερά τους, να διαμορφώσουν νέο πλαίσιο ή να πλοηγηθούν ορθότερα και ακριβέστερα τώρα.
Δεν είσαι αντικοινωνικός απλώς είσαι επιλεκτικός.
Σε μια εποχή που το σύστημα λειτουργεί διαμέσου ομάδων και ομαδικότητας. Από τα βασικά προβλήματα της Ελλάδα η συνεργασία και η ομαδικότητα, που προσωπικά το μεταφράζω ως η δυνατότητα ανάπτυξης και συνεργασίας δεξιοτήτων διαφορετικών προσωπικοτήτων σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο για την επίλυση και την αντιμετώπιση ενός προβλήματος ή την επίτευξη ενός στόχου ή μια χρόνο σειράς στόχων με σκοπό το άμεσο ή το μελλοντικό αποτέλεσμα. Επιστρέφοντας στην εποχή της λειτουργίας της ομαδικότητας αλλά και της τεχνητής νοημοσύνης και ταυτόχρονα στην Ελληνική πραγματικότητα που τουλάχιστον σε πρώτη φάση οι ανθρώπινες σχέσεις στηρίζονται, βασίζονται και δίνονται ευκαιρίες στους φωνακλάδες, το φλεξάρισμα που στα ελληνικά σημαίνει έντονη αυτοπροβολή, την χαμηλή ποιότητα, το όχι γούστο, την ομοιομορφία, την μετριότητα, την εύκολη ευκαιρία, το βόλεμα, τα ψεύτικα συναισθήματα, την επίκληση των ψευτό συναισθημάτων, την διαφήμιση και ταυτόχρονα την μέγιστη προβολή του υλισμού, του καταναλωτισμού και του τρόπου ζωή μας. Ενώ η ατομική και συλλογική ζωή μας παραμένει στάσιμη σε προβλήματα. Θεωρώ δύο πολύ σημαντικές ανθρώπινες δεξιότητες που είναι το ανθρώπινο scouting - ανίχνευση και η δημιουργία ανθρώπινων ομάδων επίλυσης προβλημάτων, επίτευξης στόχων και γενικότερα εξέλιξης και ευχαρίστησης γιατί επιπλέον θετικό από αυτό είναι η ευχαρίστηση του βιώματος της ομαδικότητας.
Τι είναι το scouting; Eίναι η ικανότητα είτε ατομικά είτε συλλογικά, είτε από ανθρώπινες σχέσεις, ομάδες είτε και εταιρείες να ανιχνεύει τις δεξιότητες, ικανότητες και ταλέντα των ανθρώπων και μέσα από την ομαδικότητα να τις εκπαιδεύει με όφελος τόσο την ατομικότητα του και την προσωπικότητα του σε ανθρώπινες σχέσεις αλλά και σε επαγγελματικές σχέσεις αλλά και το συλλογικό όφελος που προκύπτει από την ομαδικότητα, χρήση και εξερεύνηση ορίων ανθρώπινων δεξιοτήτων σε καθημερινά κοινωνικά, ατομικά, επαγγελματικά και πολιτικά προβλήματα.
Το δεύτερο στοιχείο μετά το scouting είναι η δημιουργία ομάδων. Δεν είναι όλοι για όλες τις ομάδες και δεν είναι όλοι όλες τις χρονικές στιγμές κατάλληλοι στις ίδιες ομάδες. Είναι κάτι δυναμικό καθώς η εμπειρία και η δεξιότητα εξελίσσετε καθώς επίσης και τα καθημερινά δεδομένα αλλάζουν. Επίσης αν κάποιο άτομο δεν πετύχει μέσα σε μια ομάδα, δεν σημαίνει ότι πρέπει να απορρίπτετε από όλες τις άλλες ομάδες γιατί ο συντονισμός είναι ένα εργαλείο που πρέπει να προβλέπετε και να δοκιμάζετε. Πολλές φορές ο μη συντονισμός σημαίνει ότι χρειάζεται περισσότερη συλλογική και ατομική διερεύνηση έτσι ώστε το κατάλληλο άτομο να βρίσκει θέση στην κατάλληλη ομάδα την κατάλληλη στιγμή. Το σημαντικότερο είναι η διαδικασία διερεύνησης του συντονισμού και της δράσης μέσο της ομαδικότητας.
Ένα τελευταίο στοιχείο είναι ότι από το scouting και την αποτελεσματικότητα των δράσεων των ομάδων, η συλλογική ταυτότητα, το συλλογικό πνεύμα και ο συλλογικός στόχος που πολλές φορές μπορεί να είναι σε σύντομη χρονική στιγμή μπορεί να είναι και σε μακρό χρονική στιγμή και τα αποτελέσματα του συλλογικού στόχου μπορούν να τα αξιοποιήσουν οι μελλοντικές ομάδες, είναι σαν την σκυταλοδρομία.
Τριήρης
Ότι δεν λένε τα μάτια απόψε θα σου τραγουδήσω.
Τους μαλάκες στην άκρη είπα και όσοι αντέξαν
(Ζήνων)
